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- 发表于：2014/9/23 13:30:01
- 来自：重庆
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现实中大多数人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不能？无论在什么样的企业中，凡是成功人士的身上都有某些独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好，而是因为具备并很好地发挥了自己的这些能力。
能力一：解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法，而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，成功者擅长用逆向思维去寻找解决问题的途径。他们知道，具体业务执行者比上司更容易找出问题的根结：是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
能力二：考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己的职责立场上。而成功者却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司的老板和高管，解决问题首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头痛医头、脚痛医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场去酝酿解决问题的方案，逐渐地，他们便成为可以信赖的人。
能力三：强于他人的总结能力
成功者具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强，他们总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而收到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都忙不完；而成功者，整天很潇洒，却能把棘手的事情处理得妥妥当当。
能力四：简洁的文件编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文件。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，成功者也能将其浓缩在一张A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如果老板对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
能力五：信息资料收集能力
成功者很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。
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